公司已为员工购买社保,想再购买一份雇主责任险,当出事故后双方是怎么理赔的? 雇主责任险一般多少钱一年

时间:2022-01-27 17:17:23 作者:admin 83028
雇主责任险一般多少钱一年

公司已为员工购买社保,想再购买一份雇主责任险,当出事故后双方是怎么理赔的?

感谢邀请。

雇主责任险的赔偿金,保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险,老板要先垫付各项医疗费用,然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大,工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行,两者没有先后顺序关系,赔付比例按照合同约定执行。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工,在受雇过程中,从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作,而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡。

出现以上情况后,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任保险,可以把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司,可以稳定企业经营,保障雇主免受纠纷困扰,同时也保障了员工的权益。

从根本上讲,雇主责任保险保障的是雇主,所以在员工发生保险事故时,雇主应当积极赔偿雇员的损失,再向保险公司索赔,这不仅体现了企业对员工的责任与关怀,也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。

雇主责任险和社保问题有什么关系来的呢?

雇主责任险跟社保没有关系的。如果企业买了雇主责任险,一般小问题都可以不用走工伤,因为你上报工伤险,每年企业缴的工伤险会上调,所以这块走雇主责任险比较划算。如果出现较大的工伤,伤残就业补助金这是要企业支付的,如果企业购买了雇主责任险,那这部分钱企业可以申请走雇主责任险,最后企业只要出很少一部分费用。雇主责任险是根据企业人数来购买的,只要是在公司范围内发生的事故,都可以申请。主要看你合同怎么注明的。

员工既有社保也有雇主责任险,发生工伤时怎样理赔合适?

先申请社保中的工伤保险,后雇主责任险。

①医疗费用,工伤保险进行赔付后,剩余部分商业保险的雇主责任险才开始进行理赔。

②伤残/身故,工伤保险与商业保险的雇主责任险可以同时理赔,二者的保险金可以累加,不分先后,不需相互扣除。

工伤后,社保赔偿金拿到了,但是公司还为我购买了一份雇主责任险,请问是不是还可以申请理赔?

您好! 工伤后,领了社保中心的工伤赔偿金后,如果公司买的雇主责任险是商业性质的意外保险的话,是可以申请索赔的,与社会保险并无冲突。首先要通知购买雇主责任的保险机构,即报案,到保险机构的服务大厅办理赔偿手续,要带齐相关资料,如:个人有效证件、保险单(保险凭证)、工伤相关材料。如果符合保险中应承担的保险责任,会在3-5天就获得工伤理赔金。

用人单位没给劳动者买社保,但是买了雇主责任险,赔偿的差额部分谁负担?

为什么总是提问关于养老保险一类的问题呢?这样骗人的把戏什么时候能收场呢?我说了真话又不能通过!提问我又有什么意思呢?

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