公司签了劳动合同多次讨要不给我一份,可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗? 辞退无固定期限员工

时间:2022-01-20 07:40:29 作者:admin 63541
辞退无固定期限员工

公司签了劳动合同多次讨要不给我一份,可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗?

公司记言签定了劳动合同,他为什么不给你一份,这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章,乙方签字按了手印之日起,合同就的各自到手一份,这是应理合法的承续。单方保存合同,那还较合同吗,合同是法定事由,合同成立,就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗,合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁,你申请劳动局,吧你们的,合同正本,要出来。好好的看看合同的条款规定条约,要吃秀合同的规定内容,如果有侵权行为,直接上法院,以法提起,起诉他,法院有权强治执行他,你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么说的吧,谢谢。,,,

用人单位不签订劳动合同,劳动者如何主张双倍工资?

劳动者有权向不签订劳动合同的用人单位主张双倍工资。劳动合同有利于避免或减少劳动争议,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的依法订立既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力、严格履行义务。

首先,要有证明有劳动关系存在。不管是何种劳动争议纠纷,劳动者都要对是否存在劳动关系进行证明,就需要劳动者搜集证据予以证实。当然,用人单位虽然没有与劳动者签订书面劳动合同,但是只要与劳动者有实际的用工关系,不管做得多隐蔽,多多少少都会留下相应的痕迹。劳动者可以从以下几方面准备。一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这些证据是由国家某些部门形成,证明力非常高,能够更有力的证明劳动关系的存在。二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,这些证据往往有用人单位盖章确认。三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。四是考勤打卡记录以及工资收入证明、工资发放转账记录。五是与用人单位的高级管理人员对话中包含有劳动关系的录音、录像。证据越多就越能力地证实。

其次,要明确用工的起始之日。劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。可见,用工的起始之日就是劳动者工作的起点,也是用工单位是否与劳动者签订劳动合同给付双倍工资的起算点,在劳动者主张双倍工资时至关重要。

再次,要在诉讼时效内提出。劳动争议实行仲裁前置,也就是说到法院起诉前必须到劳动仲裁部门进行仲裁。对仲裁不服的,再到法院起诉。主张双倍工资亦是如此。同时双倍工资不同于劳动报酬,按照法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说在用工之日起次月开始,用工单位就应该和劳动者签订合同,这个时候用工单位没有和劳动者签订合同,劳动者的合法权益就受到了侵害,从劳动者知道自己的合法权益受到侵害时起,这一年的时效就开始计算,随着时间的推移,劳动者主张的期间不断减少,双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失,直到超过一年双倍工资的胜诉权全部消失。

另外,支付的双倍工资实际上双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。同时支付的不超过十一个月。

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上班三年老板不给签合同,如果我主动辞职还能不能申请双倍工资赔偿?

【凡尘漫记】:公司与你三年没有签订劳动合同,三年后的你以公司没有签订劳动合同为理由,申请劳动仲裁,主张公司赔偿你双倍工资,很难胜诉。

原因是超过申请仲裁时效期间。

一 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法是为了保护劳动者的权益,签订劳动合同是证明用人单位与劳动者劳动关系的书面文件。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

实际上,有企业在聘用劳动者后,出于各种原因,不与劳动者签订劳动合同,为了制止这种违法行为,劳动合同法制定2条惩罚性规定:

  • 一条规定未在法定期限内签订劳动合同,需支付劳动者双倍工资;
  • 一条规定超过法定期限,与劳动者未签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,

1)《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2)《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二 用人单位未与员工签订劳动合同,仲裁时效的限定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据以上规定,劳动者一旦知道自己的合法权益受到侵害后,也要积极维护自己的权益,如果一直放任,一旦超出了申请仲裁时效,自己的合法权益也就灭失了。

三 未签劳动合同三年,三年后申请仲裁主张企业支付双倍工资,能不能获得胜诉?

你现在的情形,公司聘用你后未签订劳动合同,你在2020年6月申请劳动仲裁,要求支3年前的未签订劳动合同的双倍工资,已经超过申请劳动仲裁的时效。所以很难胜诉。

根据劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你现在与公司已经是视为无固定期限劳动合同关系,只需要补签无固定期限劳动合同。

但是由于各地的对于未签劳动合同支付双倍工资的观点有点差异,建议你咨询下本地的劳动部门。

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用人单位不签署劳动合同,一定会赔偿双倍工资吗?

根据《劳动合同法》相关规定,劳动者入职一个月之内要签订书面劳动合同,如不签订视为事实劳动关系。从次月起公司要支付你双倍工资,但你要搜集相关证据证明事实劳动关系。证据有如下几种:入职登记表,考勤记录,工牌,工资条等……

没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资,怎么赔偿?

现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资,但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作,这应该是大家都关心的。

关于没签订劳动合同的赔偿说明

一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。

二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同,公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。

三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可,因为你工作的月份,公司已经有正常支付了工资,所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。

关于没签合同要双倍工资,最大的难点是什么?

因为没有劳动合同,所以最难的就是要证明劳动关系,只有这个成立,未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据:工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。

当然公司肯定不会主动给你双倍工资,那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行,最终要的就是证明劳动关系的证据材料,只要有这个就一定能胜诉,只是时间而已。

十一七天不放假,也没有双倍工资,怎么办?

事宜虽然有7天假,但法定的假日就3天,故十一上班并非7天都是3倍工资,只有3天是3倍工资,其余4天,如果单位不能安排补休,那就应该支付2倍工资。

此外,如果单位不支付加班工资的话,可以向劳动监察局投诉,也可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

公司单方面解除劳动合同,却不肯双倍赔偿,我该怎么办?

劳动者被解除劳动合同,要充分了解自己的权益

现在我们的劳动用工还是比较灵活的,用人单位可以解除劳动合同,职工也可以。职工有什么待遇呢?作为普通劳动者,需要明白在什么情况下自己拥有什么权益?

第一,工资待遇。

为什么提工资待遇?其实,涉及到的主要原因一方面是拖欠工资。另一方面是否应该支付双倍工资?

职工离职或者被解除劳动关系,用人单位还是应当在职工发放工资的下个周期发放剩余工资待遇。

如果没有发放就构成了拖欠。拖欠工资,应当支付25%的经济补偿金。

双倍工资待遇。双倍工资待遇不应该属于工资,有点像经济补偿类型。但是劳动合同法里规定,用人单位与职工应当签订劳动合同而没有签订的,应当自应当签订之曰的次月起每月支付双倍工资。一直到双方建立劳动关系满一年为止。

满一年之后,视为签订无固定期限劳动合同。从此,双倍工资开始计算维权时效。

双倍工资问题,一般是由劳动争议仲裁部门受理,有些明确的情况劳动监察也可以受理。注意劳动争议仲裁受理有效期是一年,劳动监察有效期是两年。超时效后,就不能再受理了。

第二,社会保险费待遇

用人单位应当给职工缴纳社保,直至劳动合同当月。实际上只要当月在用人单位工作过,就有权力要求用人单位缴纳社保。

不过,一些地方社保系统是可以自由选择停保时间的。只要当月的社保没有缴纳,用人单位停保后就可以不用缴当月的社保,这其实也是没有多少道理的。

如果用人单位一直拖欠社会保险费,原则上用人单位不能解除劳动关系。否则就会造成职工权益的损失。劳动者应当抓紧向劳动监察部门维权要求补缴齐社会保险,才能够解除劳动关系。

第三,失业金待遇。

失业金待遇跟社会保险缴费是一脉相承的。失业保险每交费一年可以领取三个月的失业金,领取失业金期间国家会给代缴基本医疗保险。失业金待遇的标准也在不断提升,2020年将全面提升到90%的最低工资标准。

第四,经济补偿金

经济补偿金,一般是用人单位有违法行为或者对职工不利的行为,才应当向职工支付的。比如最简单的劳动合同到期不再续签,双方协商一致解除劳动关系。但是经济补偿金的情形,只适用于用人单位按照劳动合同法规定与职工解除劳动合同。

一般来讲,如果企业有违法行为,比如不交社保拖欠工资,职工也可以提出离职并索要经济补偿金。主要情形是劳动合同法第38条规定的6~7类情形。

经济补偿金标准要按照我们在用人单位的工作时间确定。每工作一年按一个月的应发工资标准发放;超过半年不足一年的按一年计算;不足半年的按半个月发放。

如果用人单位不按规定支付经济补偿金,要额外加付50%的补偿金。

第五,赔偿金

赔偿金跟经济补偿金是两码事,一般只适用于用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的特殊情形。应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。比如,用人单位无理由解除劳动者。

综上所述

劳动者解除劳动关系的一些待遇非常复杂,要想全部了解,必须要深刻研究。其实对于劳动者来说,多数情况被解除劳动关系后,直接向劳动监察部门维权就好了,将有关的经济补偿金、赔偿金要求全部尝试一遍提出,让用人单位提供证据材料,这样才能实现职工权益保障的最大化。一些有争议的问题,需要劳动仲裁部门受理,对于劳动仲裁的受理有效期只有一年,所以要及时提出维权。

国庆节放假1日,老板如果不给双倍工资,我们员工该怎么办?

公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年要工作又不给双倍工资怎么办?

  过年加班但工资无双倍,这种行为是不合法化的。一般私人小公司这种现象为多。

作为员工,该怎么办呢?

可以联合其他员工一起向老板提意见,看老板反应。老板既使不高兴,但碍于人多,也不会对员工作作其它处理。

如果老板无动于衷,员工可向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令公司遵守劳动法。如果不想离开公司,员工最好不要留名。

但现实是这样公司太多,至少现在劳动部门管理根本无法全部到位。

那留给员工的无奈选择是,要不忍声吞气继续上班,过节加班无双倍工资。要不辞工去遵守劳动法的另外一家公司上班。

  

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